Первое место в X, юбилейной, отраслевой программе признания «Человек года Росатома – 2023» взяла команда химико-технологического кластера, куда входят три института: «НИИГрафит» имени С.Е. Вяткина, «Гиредмет» имени Н.П. Сажина, «ВНИИХТ» имени Б.Н. Ласкорина, – в номинации «Эффективность». Церемония награждения прошла 4 июля в Санкт-Петербурге, в большом концертном зале «Октябрьский».

Специалисты в 2020-2022 годах реализовали комплексную программу повышения эффективности институтов, почти в три раза увеличив показатель EBITDA по отношению к 2019 году.

В команду вошли Дмитрий Садыков, Константин Твиленев, Артур Гареев, Софья Новикова, Константин Ивановских, Дмитрий Васильев, Михаил Афонютин, Алексей Белышев, Марина Гоголева, Александр Качергинов.

В индивидуальной номинации – «Восходящая звезда» – лучшим оказался младший научный сотрудник ВНИИХТ им. Б.Н. Ласкорина Богдан Чернышев. Он разработал и внедрил не имеющую мировых аналогов технологию получения лигатур с высоким содержанием редкоземельных металлов (РЗМ). Ее уникальной особенностью является возможность получения порошков для изготовления магнитов методами 3D-печати и порошковой металлургии со стабильно высоким и контролируемым содержанием РЗМ. Это позволит оптимизировать стоимость магнитов в 1,5 раза, увеличить объем выпуска и сократить время на их изготовление в 2 раза по сравнению с традиционным методом получения порошковых составов.

Поздравляем с признанием заслуг в работе, желаем новых идей и перспектив, а также дальнейших трудовых успехов!

Для справки:

Человек года Росатома — отраслевой конкурс, цель которого — признание заслуг лучших работников отрасли на самом высоком уровне. Основными критериями отбора являются значимые результаты работы, эффективные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов. В этом году на юбилейный конкурс поступило рекордное количество заявок — 3520.

Химико-технологический кластер объединяет три института: АО «Гиредмет», АО «НИИграфит», АО «ВНИИХТ». Создан для инновационного развития научно-технологического потенциала за счет технического переоснащения и повышения конкурентоспособности продукции, привлечения молодых специалистов, подготовки кадров. Основная идея формирования химико-технологического кластера состоит в том, чтобы на основе научно-обоснованных и технологически реализуемых комплексных решений создать условия для выпуска новых материалов, полимеров, сверхчистых материалов, развитие нанотехнологий и д.р.

Российские компании успешно реализуют проекты и программы импортозамещения, формируя новые технологические кластеры, создавая инновационные решения. Развитие прорывных технологий повышает конкурентоспособность отечественной экономики. Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе.

Россия уделяет большое внимание поддержке научных инициатив перспективной молодежи. От их реализации во многом зависит достижение технологического суверенитета и конкурентоспособность страны в будущем. Предприятия госсектора делают ставку на развитие диалога с молодыми сотрудниками, обучение их новым компетенциям, продвижение перспективных инициатив. Из 290 тыс. сотрудников Росатома около 80 тыс. — молодые люди в возрасте до 35 лет. Процент молодежи в научных институтах Росатома за последние годы существенно вырос — с 21% в 2017 году до 36% в 2022 году, и эта доля растет.