Сотрудники химико-технологического кластера (ХТК) научного дивизиона Госкорпорации «Росатом» представили актуальные вакансии и карьерные перспективы для молодежи на двух профориентационных мероприятиях в Москве – Ярмарке вакансий в Национальном исследовательском ядерном университете «МИФИ» и выставке работодателей «Начало карьеры-2023 Весна» в Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана. Такие мероприятия способствуют формированию кадрового резерва путем привлечения студентов для прохождения практики и стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Студенты приняли активное участие в мероприятиях, за два дня было подано более 1500 заявок-резюме. Также они смогли получить консультацию по вопросам стажировки и построению карьерных траекторий непосредственно от представителей научных институтов, прошли профессиональное тестирование.
«Мероприятия пользуются спросом у студентов, несмотря на то, что, казалось бы, всю информацию можно найти в интернете. Здесь есть возможность уточнить, попросить подробнее рассказать о тех или иных путях карьерного развития, рассеять сомнения и страхи относительно трудоустройства в крупные корпорации, такие как “Росатом”. Мы старались уделить внимание каждому подходившему к стенду студенту, подобрали для многих интересные варианты стажировки и практики в институтах химико-технологического кластера», – рассказал начальник Группы внешних и внутренних коммуникаций ХТК Евгений Федоров.
«Анкеты, которые к нам поступили, имеют совершенно разные профессиональные направления: инженерное, менеджмент, проектирование, бизнес-информатика, робототехника, материаловедение и другие. Студенты второго курса проявляли интерес к летним практикам, старшие курсы искали научные стажировки с последующим трудоустройством. Спасибо организаторам мероприятий, отдельно хочу поблагодарить руководителя центра карьеры МГТУ им. Баумана Наталью Валентиновну Рыжову. Такие встречи помогают компаниям привлекать новых молодых и перспективных сотрудников, решать кадровые задачи, а молодым ребятам открывать двери в профессиональное будущее», – отметила сотрудник ХТК Ольга Рыбцова.
Для справки:
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. «Росатом» и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте. Из 290 тыс. сотрудников Росатома около 80 тыс. – молодые люди в возрасте до 35 лет. Процент молодежи в научных институтах Росатома за последние годы существенно вырос – с 21% в 2017 году до 36% в 2022 году, и эта доля растет.
Химико-технологический кластер (ХТК) научного дивизиона Росатома на основе научно-обоснованных и технологически реализуемых комплексных решений создает условия для выпуска новых материалов, полимеров, сверхчистых материалов, нанотехнологий и других высокотехнологичных направления развития науки и техники.