\"\"
:
Кадровый резерв Госкорпорации Росатом

Кадровый резерв Госкорпорации Росатом

 

Госкорпорация «Росатом» предоставляет возможность вертикального и горизонтального карьерного развития для сотрудников более 240 предприятий различного профиля. Сотрудники желающие получить возможность профессионального развития могут принять участие в программе кадрового резерва, для которой основной целью является использование внутренних ресурсов компании.

Кадровый резерв Госкорпорации «Росатом» - специально отобранная группа работников для целенаправленной подготовки и последующего назначения на ключевые позиции предприятий и организаций атомной отрасли. Единая отраслевая система кадрового резервирования способствует решению широкого спектра задач по карьерному продвижению талантливых руководителей, повышению уровня лояльности и вовлеченности персонала, обеспечению преемственности профессиональных знаний и корпоративной системы управления.

 

 

Кадровый резерв состоит из трех уровней:

Программа кадрового резерва «Достояние «Росатома» – 2-х годичная модульная программа развития руководителей высшего и старшего звена управления отрасли. Задачей программы развития «Достояние «Росатома» является формирование нового бизнес-мышления и экономической грамотности, «выковывание» лидеров, разделяющих и транслирующих цели и ценности компании. В программе предусмотрено 8 учебных модулей, участие в проектах и межмодульная работа.

Программа кадрового резерва «Капитал «Росатома» – модульная программа развития руководителей среднего звена управления отрасли, которая рассчитана на 2,5 года, и помимо обучения по тематическим блокам включает в себя участие резервистов в проектной деятельности, тренингах, семинарах и конференциях, межмодульный практикум и стажировки. Задачами программы «Капитал «Росатома» являются развитие лидерского потенциала и совершенствование компетенций резервистов, которых готовят к назначению на руководящие позиции, связанные с внедрением инноваций, повышением эффективности деятельности и проведением структурных преобразований отрасли.

Программа кадрового резерва «Таланты «Росатома» – программа целевой подготовки перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию. Программа «Таланты «Росатома» состоит из 4 обязательных модулей, и направлена на развитие основных управленческих компетенций с целью формирования эффективной системы менеджмента на начальном и среднем уровнях управления Госкорпорации.  

 

Заполнение заявок для отбора в отраслевой кадровый резерв «Таланты Росатома» проходит с 17 июня по 15 июля. Главная особенность процесса отбора в кадровый резерв «Таланты Росатома» — самовыдвижение. Для участия в конкурсе вам необходимо заполнить анкету и передать ее в службу по управлению персоналом.

Кандидатам, прошедшим первичный отбор на уровне организации, предстоит пройти еще два этапа оценки – тестирование и деловую игру. Зачисление в кадровый резерв производится по результатам оценочных мероприятий. Далее резервисты получают приглашение на участие в модульной программе развития лидерских компетенций на базе Корпоративной Академии. Продолжительность программы развития — два года. Начало обучения — в 2013-2014 году в зависимости от сроков проведения полного цикла отбора кандидатов.

 

Буклет включает единую для отрасли информацию о том:

  • Какие в отрасли есть возможности и условия роста;
  • Что поможет построить карьеру, развиваться;
  • Какие виды Кадровых резервов существуют.

Скачать буклет